Slim onderweg naar morgen
Welkom bij Mobiliteitsmanagement, het platform voor organisaties die slimmer willen werken en groeien. We brengen inzichten en oplossingen die verder gaan dan mobiliteit alleen. Van duurzaam vervoer en efficiënte werkverplaatsingen tot praktische vraagstukken rond elektrisch rijden, laadinfrastructuur en het gebruik van EV laadkabels, tot bredere managementthema’s zoals organisatieontwikkeling, strategie en leiderschap.
Hier vind je actuele informatie, inspirerende voorbeelden en praktische inzichten die helpen om je organisatie toekomstgericht te maken. Want slimmer werken betekent niet alleen beter omgaan met mobiliteit, maar ook bewuste keuzes maken in alle aspecten van management.
Onze categorieën
Meer over mobiliteit en management
Doorwerken na je pensioen bij dezelfde werkgever: wat moet je weten?
Werken na pensioen bij dezelfde werkgever wordt steeds vaker normaal in Nederland. Veel mensen bereiken hun AOW-leeftijd en kiezen ervoor om nog een tijdje te blijven werken op hun vertrouwde werkplek. Soms is dat omdat ze het leuk vinden, soms omdat ze fit zijn of het extra inkomen goed kunnen gebruiken. Maar als je blijft […]
De veelzijdige rol van de hr manager in een organisatie
Een hr manager heeft een brede en belangrijke taak binnen een organisatie. Deze persoon zorgt ervoor dat alles rondom het personeel soepel verloopt. Van het aannemen van nieuwe medewerkers tot het regelen van vrije dagen en het oplossen van problemen op de werkvloer, de hr manager is erbij betrokken. Dit werk gebeurt in bijna elk […]
Samenwerken voor succes: de kracht van stakeholder management
Wie zijn belanghebbenden en waarom zijn zij belangrijk Belanghebbenden zijn alle personen of groepen die geraakt worden door jouw project of idee. Dit kunnen medewerkers zijn, maar ook bewoners uit de buurt of een investeerder die geld geeft. Zij hebben allemaal hun eigen wensen, zorgen en doelen. Wanneer je weet wie de belangrijkste betrokkenen zijn, […]
De weg omhoog: wat is sociale mobiliteit?
Sociale mobiliteit betekent dat mensen kunnen stijgen of dalen op de maatschappelijke ladder. Dit gaat over veranderingen in je positie in de samenleving, bijvoorbeeld doordat je meer verdient, beter onderwijs krijgt, of door wie je kent. Maar het kan ook de andere kant op gaan, als iemand bijvoorbeeld minder werk vindt of in armoede raakt. […]