Wat verdien je bij de politie? Een helder overzicht van de salaristabel

Salarisschalen en stappen binnen de politie

Bij de politie werkt men met verschillende schalen. Een schaal is een indeling die past bij het soort werk en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Elke schaal heeft een beginbedrag en een maximaal bedrag. Binnen zo’n schaal kun je omhoog gaan naarmate je langer werkt, ervaring opdoet of een extra opleiding volgt. Deze stijging binnen een schaal heet een trede. Hierdoor krijg je na een bepaalde tijd een loonsverhoging, tot je het hoogste bedrag van die schaal bereikt.

Voorbeeld van bedragen per schaal

De bedragen op de salaristabel verschillen per schaal en per trede. Start je als agent, dan begin je meestal in de lagere schalen. In het begin kun je denken aan een bedrag iets boven de 2.000 euro bruto per maand. Dit bedrag loopt op naarmate je doorgroeit. In hogere functies, zoals inspecteur of rechercheur, kom je in een hogere schaal. In die gevallen verdien je al snel tussen de 3.000 en 4.000 euro bruto per maand, en in de hoogste schalen zelfs nog meer. Dit zijn bedragen zonder toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering meegerekend. Al deze zaken maken samen je volledige loon bij de politie.

Tijdelijke en vaste toeslagen

Naast het standaard loon uit de salaristabel krijg je als politiemedewerker soms toeslagen. Werk je bijvoorbeeld vaak ’s nachts, in het weekend of op feestdagen? Dan krijg je daar extra geld voor. Dit wordt onregelmatigheidstoeslag genoemd. Verder zijn er ook vergoedingen voor overwerk of werken onder zware omstandigheden. Al deze toeslagen komen bovenop je maandsalaris en zorgen ervoor dat het totale bedrag hoger kan uitvallen dan wat de salaristabel in eerste instantie laat zien. Ook ontvang je vakantiegeld en soms een eindejaarsuitkering.

Ontwikkeling van het salaris bij de politie

De salaristabel wordt regelmatig aangepast. Krijgt de politie een nieuwe cao, dan verandert meestal ook het salaris. Het kan zijn dat je hierdoor een hoger bedrag op je loonstrook ziet staan in de toekomst. Ook kunnen treden vervallen of bijkomen. De ontwikkelingen in de cao zijn te vinden bij de vakbonden en op de website van de politie. Hier staan altijd de meest recente bedragen en afspraken. Zo blijft het salaris bij de politie in beweging.

Speciale regelingen binnen de politie

Binnen de politie bestaan soms extra regelingen. Bijvoorbeeld als je in een zware functie werkt of na een lange tijd in dienst bent. Ook jongeren en mensen die overstappen uit een ander beroep hebben soms recht op een extra vergoeding. Daarnaast kan het voorkomen dat je bonussen krijgt door bijzonder werk of het begeleiden van collega’s. Deze regelingen vind je terug in het volledige overzicht van de arbeidsvoorwaarden. Vraag hiernaar bij je leidinggevende of kijk op de websites van de politie en de vakbonden voor actuele informatie.

Meest gestelde vragen over de salaristabel bij de politie

Wat betekent een salarisschaal bij de politie?
Een salarisschaal bij de politie geeft aan in welke groep je valt qua salaris, afhankelijk van je functie. Binnen elke schaal kun je doorgroeien naar een hoger loon door ervaring en dienstjaren op te bouwen.

Krijg je bij de politie altijd toeslagen bovenop je salaris?
Toeslagen bij de politie krijg je alleen als je onder speciale omstandigheden werkt, bijvoorbeeld in de nacht of in het weekend. Dit komt dus niet standaard bij ieder loon.

Hoe vaak veranderen de bedragen in de salaristabel?
Het salaris bij de politie verandert meestal als er een nieuwe cao wordt afgesloten. Elke paar jaar kan het bedrag dus aangepast worden aan de nieuwe afspraken.

Hoeveel vakantiegeld ontvang je bij de politie?
Bij de politie ontvang je 8 procent van je brutoloon als vakantiegeld. Dit is gelijk aan het vakantiegeld van de meeste werknemers in Nederland.

Wanneer krijg je een loonsverhoging binnen je functie?
Je krijgt vaak een loonsverhoging wanneer je een jaar hebt gewerkt en goed hebt gefunctioneerd. Dan ga je een trede omhoog op de salaristabel binnen jouw schaal.